A Importância da Tecnologia no processo seletivo

Se as empresas passam por mudanças, os procedimentos organizacionais também se veem diante da necessidade de acompanhar as inovações. Os processos de Recrutamento e Seleção não fogem à regra, afinal cabe-lhe a responsabilidade de captar novos talentos que tragam o diferencial e superem as expectativas do negócio. Dentro desse contexto, a tecnologia possui um papel relevante, uma vez que facilita a localização de profissionais que se enquadrem à cultura corporativa e as chances de uma contratação assertiva aumentam consideravelmente.
Mas o que pensam os profissionais de R&S? Por que as redes sociais tornaram-se aliados das seleções? Para responder essas e outras questões, o RH.com.br convidou Mário Kaphan, sócio-fundador da Vagas Tecnologia. O crescimento econômico do Brasil trouxe mudanças significativas para as empresas, diz o especialista em Recrutamento e Seleção. "Isso, por sua vez, vem fazendo com que as organizações invistam cada vez mais na imagem que elas carregam em suas marcas como empresas boas de trabalhar, aumentando assim a chance de serem as escolhidas pelos profissionais mais disputados no mercado", enfatiza. Durante a entrevista, ele menciona ainda o quê os selecionadores esperam das empresas e em que momento deve-se recorrer às consultorias externas, para captar novos talentos.


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